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ERP實(shí)施經(jīng)驗(yàn)分析:實(shí)施策略與組織機(jī)構(gòu)

發(fā)布時(shí)間:  2012/8/18 10:25:14
如何企業(yè)里成功實(shí)施ERP項(xiàng)目?這是我們從事信息管理和維護(hù)人員最關(guān)心的話題。總結(jié)在實(shí)施中的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),大致應(yīng)從以下的幾點(diǎn)注意:實(shí)施策略、組織機(jī)構(gòu)、人員配置、培訓(xùn)工作、工作規(guī)程和績(jī)效考核等。

  一.實(shí)施策略

  1.做好項(xiàng)目實(shí)施的總體規(guī)劃

  在項(xiàng)目開(kāi)始實(shí)施前,首先要做好項(xiàng)目實(shí)施的整體計(jì)劃,各分項(xiàng)目的實(shí)施都應(yīng)在整體計(jì)劃所劃定的框架內(nèi)進(jìn)行,以保證整個(gè)項(xiàng)目實(shí)施的協(xié)調(diào)一致。

  2.充分利用企業(yè)現(xiàn)有的軟、硬件資源

  在保證項(xiàng)目整體先進(jìn)、合理的前提下,盡量利用企業(yè)現(xiàn)有的軟、硬件資源,根據(jù)企業(yè)現(xiàn)有的軟、硬件狀況,提供接口與企業(yè)的ERP系統(tǒng)集成,并且充分利用現(xiàn)有的數(shù)據(jù),以避免重復(fù)勞動(dòng)。

  3.ERP系統(tǒng)采用分步實(shí)施的策略

  實(shí)施ERP這樣一個(gè)大系統(tǒng),涉及到人力、物力的消耗都比較大,因此在遵循"滿足需求、先進(jìn)、科學(xué)、符合實(shí)情"原則的前提下,采用"總體規(guī)劃、分步實(shí)施、重點(diǎn)突破、效益驅(qū)動(dòng)"的實(shí)施策略是非常必要的。

  4.認(rèn)真進(jìn)行數(shù)據(jù)準(zhǔn)備工作

  ERP系統(tǒng)的運(yùn)行依賴數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確、及時(shí)和完備。可以說(shuō)數(shù)據(jù)準(zhǔn)備工作是整個(gè)系統(tǒng)實(shí)施過(guò)程中頭緒最多、工作量最大、耗時(shí)最長(zhǎng)、涉及面最廣、最容易犯錯(cuò)誤且錯(cuò)誤代價(jià)極大的一項(xiàng)工作。所以一定要提早進(jìn)行并認(rèn)真對(duì)待。在這里應(yīng)該是企業(yè)規(guī)范數(shù)據(jù)的主要點(diǎn)。

  5.人機(jī)并行時(shí)間不宜過(guò)長(zhǎng)

  并行時(shí)間越短,ERP項(xiàng)目的成功率就越大。有幾個(gè)方面原因:

  1)并行時(shí)期,工作量是很大的,時(shí)間長(zhǎng)了,業(yè)務(wù)人員都干疲了,甚至?xí)䦟?duì)ERP系統(tǒng)產(chǎn)生反感情緒。

  2)并行時(shí)期業(yè)務(wù)部門(mén)一般都是先做舊系統(tǒng)的,再做ERP系統(tǒng),這時(shí)他們并沒(méi)習(xí)慣看ERP系統(tǒng)的數(shù)據(jù),而仍是以舊系統(tǒng)數(shù)據(jù)為準(zhǔn),所以ERP系統(tǒng)的數(shù)據(jù)有可能得不到及時(shí)跟蹤,時(shí)間長(zhǎng)了,ERP系統(tǒng)數(shù)據(jù)的垃圾會(huì)越來(lái)越多,甚至變成了一套無(wú)用的系統(tǒng)。

  3)并行時(shí)期,為核對(duì)ERP系統(tǒng)余額與舊系統(tǒng)余額,必須指定截?cái)?shù)點(diǎn),將業(yè)務(wù)停下來(lái)進(jìn)行核對(duì)。當(dāng)出現(xiàn)差異時(shí)還需調(diào)整,這是要花費(fèi)一定的時(shí)間的,所以每月都會(huì)有補(bǔ)數(shù)、入數(shù)的過(guò)程,相當(dāng)于經(jīng)常要將多天的工作壓在一、兩天內(nèi)補(bǔ)做完成,如果月月如此,業(yè)務(wù)人員會(huì)很累的。

  6.重視高層領(lǐng)導(dǎo)在項(xiàng)目中的作用

  ERP系統(tǒng)的實(shí)施是一項(xiàng)投入大、風(fēng)險(xiǎn)大、實(shí)施難度大的系統(tǒng)工程。是企業(yè)管理模式、管理思想、管理方式的一場(chǎng)變革,沒(méi)有企業(yè)決策者對(duì)這一巨大工程的認(rèn)識(shí)、支持與直接參與就沒(méi)有成功的可能。大量的實(shí)踐表明,高層領(lǐng)導(dǎo)的承諾是企業(yè)成功實(shí)施ERP的關(guān)鍵,主宰著系統(tǒng)的成功與失敗。

  二.組織機(jī)構(gòu)

  實(shí)施ERP系統(tǒng)人是項(xiàng)目成功很重要的因素。因?yàn)閷?shí)施ERP系統(tǒng)不只是單純地使用掌握一套計(jì)算機(jī)軟件系統(tǒng),而是實(shí)施一個(gè)以計(jì)算機(jī)為工具的人機(jī)交互的管理系統(tǒng)。要使ERP系統(tǒng)真正有效地發(fā)揮作用,必須有企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)的充分重視、參與以及必要的組織保證。因此,企業(yè)ERP項(xiàng)目實(shí)施由企業(yè)項(xiàng)目實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)組直接領(lǐng)導(dǎo),項(xiàng)目組成員由用戶實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)組、ERP實(shí)施小組以及軟件公司人員組成。項(xiàng)目組織機(jī)構(gòu)圖如下:

  在整個(gè)項(xiàng)目的組織機(jī)構(gòu)中,實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)組、實(shí)施小組和軟件公司項(xiàng)目組在整個(gè)項(xiàng)目的進(jìn)展過(guò)程中,分別擔(dān)負(fù)不同的責(zé)任和扮演不同的角色。具體地說(shuō),實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)組是以企業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)為首的決策機(jī)構(gòu),該機(jī)構(gòu)應(yīng)站在企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的高度,從計(jì)算機(jī)應(yīng)用與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃出發(fā),提出企業(yè)管理信息系統(tǒng)的目標(biāo)和要求。實(shí)施小組負(fù)責(zé)制訂和下達(dá)分期項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃,解決和協(xié)調(diào)實(shí)施過(guò)程中遇到的各類(lèi)具體問(wèn)題,定期向?qū)嵤╊I(lǐng)導(dǎo)組匯報(bào)計(jì)劃執(zhí)行情況,指導(dǎo)各業(yè)務(wù)部門(mén)、車(chē)間的項(xiàng)目實(shí)施工作。軟件公司項(xiàng)目組負(fù)責(zé)與用戶實(shí)施小組共同制訂項(xiàng)目實(shí)施的具體計(jì)劃,對(duì)用戶的管理人員進(jìn)行培訓(xùn),指導(dǎo)用戶進(jìn)行規(guī)范化的實(shí)施工作;诟鱾(gè)小組的職責(zé)不同,根據(jù)作者多年的實(shí)施經(jīng)驗(yàn),建議人員構(gòu)成情況如下:

  1、實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)組構(gòu)成:

  實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)組組長(zhǎng):總經(jīng)理

  副組長(zhǎng):副總經(jīng)理、信息主管

  成員:部門(mén)經(jīng)理、副經(jīng)理

  2、實(shí)施小組構(gòu)成:

  實(shí)施組組長(zhǎng):信息主管

  副組長(zhǎng):業(yè)務(wù)部門(mén)主管

  成員:由產(chǎn)品設(shè)計(jì)、工藝技術(shù)、生產(chǎn)、分廠、物資、銷(xiāo)售等部門(mén)的具有豐富工作經(jīng)驗(yàn),協(xié)調(diào)能力并熟悉本部門(mén)業(yè)務(wù)的管理人員以及計(jì)算機(jī)開(kāi)發(fā),維護(hù)人員組成。


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