九色成人免费视频_久久一区视频_视频一区国产精品_精品视频在线观看

始創于2000年 股票代碼:831685
咨詢熱線:0371-60135900 注冊有禮 登錄
  • 掛牌上市企業
  • 60秒人工響應
  • 99.99%連通率
  • 7*24h人工
  • 故障100倍補償
您的位置: 網站首頁 > 幫助中心>文章內容

傳統ERP向后ERP轉型應對有無“良方”?

發布時間:  2012/8/10 15:03:57
ERP普及時代來臨了!

  早在幾年前, ERP的普及就被各大ERP廠商“炒作”,但過去的ERP在企業中的發展并沒有如IT 服務商描述得如此夸大。經歷了最近幾年的發展,競爭的需求以及企業對于信息化的重視程度越來越高,這些積極的因素加速了企業信息化的建設,尤其是企業ERP系統的建設更是得到廣泛的應用。據第三方機構ITPUB的一份關于ERP調查的資料顯示,現階段企業的ERP建設已經超過了50%,可見,ERP在企業中正在大規模的普及。

  在企業大規模普及ERP的同時,企業在部署ERP系統時發生了奇妙的事情,企業的ERP已經不在是單純的滿足企業的日常需求,還需要加大對于應對市場變化的需求,以及快速幫助企業建立正確的決策管理信息。然而,現在企業管理者或者是CIO面臨的問題是,ERP向“后ERP時代轉型升級,是否行得通?

  在ERP最早階段,國內ERP在經歷炒作期、成長期、成熟期到現在的普及期幾個階段以后,現在的ERP終于“塵埃落地”,但對于轉型升級后的ERP來講,這只是一個開始。正如早期ERP的發展一樣,對于未來向“后ERP”時期的轉變,企業CIO來講究竟有沒有“良方”?

  案例:

  某化工企業早在2006年就部署了一套由國外提供的先進的ERP系統,在系統上線以后,在企業的日常管理過程當中滿足了企業大部分的需求,同時,ERP系統的使用大大提高了企業的庫存管理、也讓企業的管理能力得到了提高。但在2008年以后,隨著業務的發展,企業的領導非常想了解到企業哪些產品現在銷售得好?哪些產品銷售一般的信息?在兩年的數據積累過程中,在該企業中存在很多原始數據,但這些數據無法轉化為企業有效的信息,這讓該CIO很是頭痛。

  為了應對這種數據轉變為信息的需求,該企業的CIO建議在現有的ERP系統上進行深化應用,也就是通過BI系統來為企業提供信息化的依據,為了節省更多的成本,他們選擇了自主開發BI系統,以區域和行業來劃為作為決策的支持。初期開始開發BI系統時,該CIO認為,復雜的ERP系統都已經順利實施了,那么BI的實施難道比ERP更難嗎?

  隨著時間的推移,轉眼間又過去了一年,該企業的BI雖然開發出來并且已經在企業中得到應用,但結果并不是很好,據該CIO透露,應用的效果并不是好,現在還在積極尋找這種ERP轉型深及的案例。該CIO比較郁悶的事,為什么BI無法做得如ERP一樣好?傳統的ERP在步入“后ERP”期后,究竟還有沒有醫治的良方?

  分析:

  從案例中我們可以看到,現階段的ERP在滿足日常需求的情況下,還需要提高企業的競爭力以及管理能力, 如何進行深挖現有的應用已經是企業CIO關注的焦點,也是迫切的需求。

  金融危機,讓企業重新審熱勢了IT的價值,一方面企業減少了對于IT的投入,一方面對現有的IT的價值進行了最大化的挖掘,但就是這個如何“挖掘”,困擾著企業的CIO。從案例中我們可以看到,該CIO深化ERP系統應用一方面迫于企業的需求,另一方面也迎合了未來信息化的需求分析,但目前,國內的由ERP轉向“后ERP”,還處于一個初期階段,需要有許多的嘗試和失敗。現狀來看,大部分的企業目前已經有了基礎的ERP系統,下一步的重點就是在現有的ERP的系統進行深化, 也就是所說的ERP向“后ERP”的轉變,在后ERP方面,大部分的企業僅僅是了做了BI、CRM等系統的集成,還沒有完全形成一個大規模的信息系統集成和深化。因此,案例中該CIO所實施的信息系統的失敗值得關注。

  做好轉型升級 需要注意幾方面

  綜合案例,我們來看,后ERP時期,我們的信息系統還做不做?答案顯然是肯定的,肯定做。那么如何來做好后ERP時期的信息系統呢?筆者認為有幾個方面:

  第一、認識后ERP時期的目標和意義

  后ERP時期,許多的CIO誤認為又是在“炒作”,但從企業的實際情況來看,并不是這樣。企業的CIO已經開始意識到在原有的ERP系統進行二次挖掘,很多的企業并不清楚是如何來操作?更多的時候是處于一個摸著石頭過河的階段,所以,作為CIO首先要對于后ERP有一個重要的認識,無論是炒作也好,還是概念也好,最終的目的是為了解決企業的實際需求,如果對于后ERP沒有一個明確的認識,在整個信息系統的改造期都會形成一個誤區,認為只要做過一個大型的系統,其它系統就會比較容易。

  而實際的情況是并不是這樣的,往往會因為這樣的心理導致項目的失敗。因此,建議CIO需要全面了解后ERP時期,建設信息系統的目標和意義,只有建立了可靠的理論基礎,才能讓信息系統不在失敗。

  第二、參考已經實施的企業經驗

  在后ERP時期,建設每一個系統之前,不妨先參考一下同行或者非同行的信息系統是如何做的?不僅僅要了解企業成功上線的系統,如果條件允許,同時也要了解失敗系統的原因?把成功的經驗和失敗的經驗結合,找出適合自身企業的一套方法論,那么,在后ERP時期將不必在承擔失敗所帶來的高風險的責任。

  第三、做好信息化的三年規劃

  每個信息化項目的建設都有一個規劃期,我們把后ERP進期也可以做一個規劃,由CIO出面做一個三年的規劃,在這三年中一切圍繞以ERP系統、以業務兩個因素為出發點,在此基礎上建立基于后ERP時期的規劃,為以后完善及滿足企業的業務需求提供根本的保障措施。


本文出自:億恩科技【www.23lll.com】

本文出自:億恩科技【www.enidc.com】
-->

服務器租用/服務器托管中國五強!虛擬主機域名注冊頂級提供商!15年品質保障!--億恩科技[ENKJ.COM]

  • 您可能在找
  • 億恩北京公司:
  • 經營性ICP/ISP證:京B2-20150015
  • 億恩鄭州公司:
  • 經營性ICP/ISP/IDC證:豫B1.B2-20060070
  • 億恩南昌公司:
  • 經營性ICP/ISP證:贛B2-20080012
  • 服務器/云主機 24小時售后服務電話:0371-60135900
  • 虛擬主機/智能建站 24小時售后服務電話:0371-60135900
  • 專注服務器托管17年
    掃掃關注-微信公眾號
    0371-60135900
    Copyright© 1999-2019 ENKJ All Rights Reserved 億恩科技 版權所有  地址:鄭州市高新區翠竹街1號總部企業基地億恩大廈  法律顧問:河南亞太人律師事務所郝建鋒、杜慧月律師   京公網安備41019702002023號
      0
     
     
     
     

    0371-60135900
    7*24小時客服服務熱線

     
     
    九色成人免费视频_久久一区视频_视频一区国产精品_精品视频在线观看
    亚洲精品国产精品国自产观看浪潮| 一本久久a久久免费精品不卡| 欧美国内亚洲| 欧美在线亚洲在线| 亚洲女人天堂av| 中文在线资源观看网站视频免费不卡 | 欧美极品欧美精品欧美视频| 久久综合亚洲社区| 久久久精品视频成人| 欧美中文字幕在线播放| 亚洲欧美中日韩| 亚洲免费网站| 亚洲欧美国产77777| 亚洲伊人网站| 亚洲永久免费av| 亚洲永久网站| 亚洲欧美另类在线| 小处雏高清一区二区三区| 亚洲欧美日韩爽爽影院| 亚洲在线观看免费视频| 亚洲一区在线观看视频| 亚洲一区二区在线看| 亚洲图片欧洲图片av| 亚洲一区二区少妇| 久久电影一区| 久久一区欧美| 欧美黄色aaaa| 欧美午夜精品一区| 国产欧美日韩一区| 狠狠久久综合婷婷不卡| 亚洲成人在线网站| 亚洲免费观看在线观看| 亚洲网在线观看| 欧美在线免费| 亚洲精品日韩久久| 亚洲一级电影| 欧美在线二区| 欧美~级网站不卡| 欧美日韩性生活视频| 美女999久久久精品视频| 欧美成人自拍| 欧美日韩网站| 国产欧美亚洲精品| 在线日韩精品视频| 99ri日韩精品视频| 亚洲欧美日韩爽爽影院| 久久精品一区| 99热精品在线| 性亚洲最疯狂xxxx高清| 理论片一区二区在线| 欧美另类一区二区三区| 国产精品日韩二区| 精品动漫3d一区二区三区免费| 最新成人av网站| 亚洲免费在线观看视频| 亚洲第一黄色网| 一区二区免费在线视频| 欧美在线视频网站| 欧美极品一区| 国产一区在线免费观看| 亚洲精品一区二区三区蜜桃久| 亚洲欧美另类国产| 亚洲精品一二三区| 亚洲毛片在线观看.| 亚洲欧美中文字幕| 欧美激情乱人伦| 国产九九视频一区二区三区| 亚洲第一在线视频| 亚洲性图久久| 亚洲麻豆视频| 久久精品欧洲| 欧美日韩一区二区三区四区五区| 国产日韩欧美亚洲一区| 亚洲精品美女| 久久精品国产第一区二区三区最新章节| 一本到高清视频免费精品| 欧美在线视屏| 欧美三级欧美一级| 亚洲第一偷拍| 久久国产免费| 性做久久久久久久久| 欧美日韩123| 在线精品观看| 性欧美暴力猛交另类hd| 亚洲天堂av在线免费观看| 蜜臀av性久久久久蜜臀aⅴ四虎| 国产精品久久一级| 日韩视频中文字幕| 亚洲人在线视频| 久久人人看视频| 国产精品亚洲视频| 日韩小视频在线观看专区| 亚洲电影免费观看高清| 欧美一区二区视频免费观看| 欧美日韩精品系列| 在线日韩成人| 久久精品国产一区二区电影| 午夜精品久久久久久久久久久 | 欧美日韩国产精品自在自线| 狠狠综合久久| 欧美亚洲日本国产| 亚洲视频免费| 欧美福利一区二区| 韩日精品视频| 欧美一级片在线播放| 亚洲欧美另类国产| 国产精品成人免费| 亚洲精品综合| 亚洲精品综合| 欧美电影电视剧在线观看| 国语自产精品视频在线看一大j8 | 91久久黄色| 麻豆成人精品| 国模叶桐国产精品一区| 性欧美长视频| 午夜国产精品影院在线观看| 欧美视频精品在线观看| 亚洲精品网站在线播放gif| 亚洲精品国产精品国自产观看| 久久伊伊香蕉| 精品999久久久| 久久精品夜色噜噜亚洲aⅴ| 久久精品视频免费播放| 国产日韩欧美综合一区| 亚洲精品资源| 亚洲午夜伦理| 国产精品成人播放| 亚洲自啪免费| 欧美一区二区视频网站| 国产欧美一区二区三区久久人妖| 亚洲一区二区三区乱码aⅴ| 亚洲自拍偷拍一区| 国产精品毛片高清在线完整版| 一区二区三区日韩欧美精品| 亚洲无毛电影| 国产精品国产亚洲精品看不卡15| 在线视频欧美精品| 午夜国产精品视频| 国产日韩欧美综合在线| 久久精品国产清高在天天线| 六月婷婷一区| 亚洲国产精品毛片| 99精品国产福利在线观看免费 | 欧美理论电影在线播放| 国产麻豆视频精品| 欧美一区三区二区在线观看| 久久久午夜视频| 伊人成人网在线看| 亚洲伦伦在线| 欧美午夜不卡视频| 亚洲免费在线视频| 久久免费黄色| 亚洲电影欧美电影有声小说| 99re亚洲国产精品| 国产精品国产三级国产a| 亚洲直播在线一区| 久久综合网络一区二区| 亚洲激情婷婷| 午夜精品美女久久久久av福利| 国产午夜一区二区三区| 亚洲黄色免费网站| 欧美日韩亚洲一区二区三区四区| 亚洲在线成人精品| 久久综合色影院| 一区二区三区四区国产| 久久精品青青大伊人av| 亚洲人成在线观看网站高清| 午夜免费在线观看精品视频| 狠狠色狠色综合曰曰| 亚洲色图在线视频| 国产亚洲精品资源在线26u| 亚洲毛片一区二区| 国产日韩欧美日韩| 亚洲理论在线| 国产日韩欧美在线播放不卡| 亚洲精品久久在线| 国产精品嫩草久久久久| 亚洲国产裸拍裸体视频在线观看乱了| 欧美精品久久99| 午夜激情亚洲| 欧美激情aaaa| 午夜在线一区二区| 欧美日韩成人一区二区| 亚洲欧美日韩另类| 欧美激情精品久久久久久久变态 | 欧美一区二区三区播放老司机| 欧美成人精品不卡视频在线观看| 亚洲图片欧美午夜| 欧美国产欧美亚洲国产日韩mv天天看完整 | 国产欧美在线观看一区| 亚洲美女av网站| 国产亚洲va综合人人澡精品| 一区二区三区欧美在线| 国内精品国语自产拍在线观看| 亚洲视频图片小说| 亚洲第一精品福利| 久久国产加勒比精品无码| 99re6这里只有精品视频在线观看| 久久蜜桃资源一区二区老牛| 亚洲午夜黄色|