微信屏蔽同事罰款 報料人嫌棄這規定太過份

在12月9日，有網友爆料一家媒體公司，“我們公司朋友圈也管，有人朋友圈估計是屏蔽別的同事了，被公司查出來，罰了100塊錢，還有公司個人郵箱的個性簽名，必須改成公司的介紹，也有人讓罰錢了，遲到扣100塊錢，請假要扣半天工資，加班還沒有加班費。”

該網友還發了不少的截圖，其中包括“未按照規定簽名，罰款100元”“如無故不接電話、不回復微信、短信等，情況嚴重的罰款50~100元”“鼓勵大家將工作群置頂，同事之間必須積極加微信，禁止互相屏蔽朋友圈”“未及時回復釘釘評論”“運營數據未達標罰款50元”等等。

根據該網友介紹：“該公司位于北京，是一家媒體公司，類似上述的制度，都是隔幾天就會出一條，而且都是口頭上說的，但卻又必須去遵守，其他公司都有員工手冊，但我們公司沒有，領導給出解釋，有前員工拿著員工手冊去打官司，領導不能給我們留下證據，所以就不再發員工手冊了。”

根據該公司的行政部門工作人員介紹：“每次我們批評或處罰時，都會明確說明原因，都是遵守員工手冊的，不會無緣無故罰款，畢竟公司的規定，員工也只能遵守。”

對此，網友們也在評論下方發出自己的聲音“這公司老板是霸王龍轉世嗎?員工是上班還是坐牢啊?”“我人傻了，這種干涉私人生活的公司待著干嘛?”“事情越多的公司，倒閉越快，永遠不變的定律”“敢說出公司名字嗎?我的鍵盤可不是面團捏的!”“公司老板太自以為是了，帝王思想太重”“如果是我，我就一天發100條廣告!”

首先，微信屏蔽同事罰款這個規定沒人性。朋友圈屬于私人空間，分享美食、曬自拍、旅游打卡、心靈雞湯等，這些都是我們的自由，有些內容不想讓別人看到，分組或屏蔽也是情理之中。員工發自己的朋友圈，想屏蔽誰，就屏蔽誰，這是員工自己的自由。你公司老板管的著嗎?或許，老板認為，這樣做，是為了防范職工之間有矛盾，是為了增進團結，但是，避免矛盾，增進團結的方法，應該是自己做好思想疏導工作啊。憑啥罰款了事?罰款了事的背后就是懶惰，沒人性。

其次，這個規定太任性。作為公司老板，制定規章制度，應該征求大家同意，應該遵紀守法，現在，你肆意干涉職工的個人隱私活動，而且，還胡亂罰款，豈不太任性?要知道，在工作上，你是老板，員工可聽從你的指揮;但是，非工作時間，人家員工是自由公民啊，你怎能能把員工當做“奴隸”一般管束，你不是“奴隸主”，如此任性管理，員工早晚會全部跑掉。

第三，微信屏蔽同事罰款這個規定也違法。勞動法規定了用人者和聘用者之間的制度與關系，你老板不能肆意破壞這種關系。《勞動法》規定，勞動者依照法律規定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動合法權益與用人單位進行平等協商。這種職工明顯不愿意接受的條款，違反協商原則。這種違法做法不是孤例，有人想起自己的親身經歷，老板因為同事的微信頭像把同事辭退了，如此“違法老板”讓人驚訝。

筆者認為，我們不妨給這位老板的做法起一個名字：“扣錢任性管理法”，這樣的管理法在公司存在，在其他行政事業單位也存在。在他們哪里，認為，扣錢就是萬能，只要我想達到什么目的?我就用扣錢來做約束后盾。扣錢，管用不管用?的確管用。但是，這種扣錢管理卻傷人情，害民心，結果就是員工給你應付工作，扣錢任性管理不會扣出員工工作的真正積極性。

扣錢管理，可有。但是不能泛濫，不能任性。泛濫的扣錢管理、任性的扣錢管理背后是管理愚笨，管理懶惰，因為管理者無能，所以，才會想出這“扣錢任性管理”的歪招。當然，之所以有這樣的歪招，也與我們的勞動監管部門工作被動，不主動保護勞動者權益有關。

朋友圈微信屏蔽同事罰款100元，“扣錢任性管理法”應該剎車了!如何剎車呢?我們的勞動監管部門必須主動亮劍，保護勞動者權益，對相關公司老板進行處罰，只有通過這樣的處罰，才能起到震懾作用，督促他們思考出正確管理員工的辦法，讓他們的權力任性管理消失，從而，走上科學化、現代化、人性化的管理軌道上來。

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