硅谷，互聯(lián)網(wǎng)的策源地，工程師的天堂。在參訪完Google和Facebook時，吸引我們目光的除了創(chuàng)新、開放、活潑的企業(yè)文化之外，還有令人震撼的員工福利：環(huán)境、飲食、關懷、娛樂，全方位無微不至的體貼在中國幾乎找不到對標樣本……一言概之，一群最聰明的人被幸福地包養(yǎng)著，讓人艷羨不已，微軟、思科以及國內(nèi)的科技巨頭相形見絀。不過，與這些公司的一些員工交流之后卻我們得到了出人意料的答案。

1、坐在markzuckerberg隔壁

關于辦公室的設置，微軟與Facebook、Google則十分不同。

微軟員工可以申請在家上班，或者說偶爾去去公司。上班時間如此自由與其辦公室設置有關：如果選擇到公司上班，普通員工大都可以申請獨立辦公室；如果選擇偶爾到公司上班則需要與同時SHARE辦公室。選擇在家上班和偶爾到公司工作，則可以節(jié)省許多辦公室。

Facebook和Google均是與人Share辦公室，員工與員工之間并沒有阻隔，看上去可以做到無障礙溝通，不過每個人卻少了自己的空間或者隱私。就連mark zuckerber也沒有自己的辦公室，與普通員工坐在一起上班，他的獨立會議室則是全透明的。盡管辦公區(qū)稍顯擁擠，但Facebook支持員工在上班時去沐浴、理發(fā)、按摩，或者做別的，譬如在戶外寬敞的戶外躺椅上曬曬太陽，看上去十分愜意。

當然，F(xiàn)acebook目前只有6、7千人，與BAT動輒幾萬人的規(guī)模相比還是小不少，可以做到如此，據(jù)說李彥宏在過去也是與員工們打成一片，時不時還會參加基層會議做旁聽者，但現(xiàn)在百度太大要做到這一點已經(jīng)不具備可操作性和必要性，這或許是李彥宏每年會在“百度Summer Day”上想辦法與百度幾萬名員工都見一見的原因，與之相似的是，騰訊的春節(jié)紅包利是也是很有名的，員工排隊領取高管發(fā)放的紅包。

2、管好員工的胃

我們體驗了Google廣為人知的飯?zhí)茫珿oogle園區(qū)大到提供園區(qū)內(nèi)穿梭巴士，以及隨便取用的流動自行車，數(shù)萬名員工必然要具備多個飯?zhí)茫覀凅w驗的是其中一家面向訪客的飯?zhí)茫渖莩蕹潭纫廊活嵏擦舜蠹蚁胂蟆Ｒ谎愿胖褪瞧渥灾斤執(zhí)贸^了國內(nèi)的中低端自助餐水平，品類之豐富也超過了美國20美元左右的自助餐，日本菜、印度菜、中國菜、意大利菜……來自全球各地的菜肴一起在這里滿足著Google員工的胃，更傳奇的故事是Google飯?zhí)猛饨?jīng)常會停留著滿載鮑魚的冷凍車，我們沒遇到。

Google也有免費飲料和零食，訪客也可隨便享用。但在這一塊，F(xiàn)acebook可能更好。在Facebook辦公區(qū)，員工在100米范圍內(nèi)應該都能找到裝滿各式飲料和糕點的茶水間，品類之豐富差不多是把超市的飲料區(qū)搬過來了，在辦公區(qū)還有特別的咖啡區(qū)、小酒吧等等，F(xiàn)acebook還有不少支持點菜的餐廳，面向員工免費。

不過，有人告訴我，Google和Facebook飯?zhí)貌⒉皇亲詈玫模琇inkedIn和Twitter的有過之而無不及，整體上這幾家的餐廳在硅谷都非常有名，EBAY、微軟等巨頭公司的員工都樂意去找朋友蹭飯。

3、普適福利還是精英文化？

這么好的環(huán)境，這么自由的、扁平的、開放的文化，這么誘人的美食下的員工應該十分滿足。不過，我有朋友卻不這么認為。尤其是外部環(huán)境，來自EBAY和Facebook的同學都說，這些有些雞肋，確實很好，但來公司上班其實不會有太多時間去戶外享受美好的環(huán)境，更別說躺著曬太陽了。

回到國內(nèi)，我又參觀了中國最重視技術、工程師文化最強的百度，在幾年前我還曾以實習工程師的身份在阿里濱江園區(qū)實習過，畢業(yè)后到一家傳說中福利不錯的國企工作，對比之下，中國科技公司的福利與硅谷的公司有著非常不同的理念，百度、阿里均不提供免費飲料這樣的“小恩小惠”，不會說CEO與大家坐在一起辦公，不會有大量的戶外和金額公共活動場所。

一位朋友跟我解釋說，中國的科技公司更多是強調(diào)“精英福利”——就是說，公司會向精英分子傾注更多資源，譬如獨立辦公室啊、更高的報銷權限啊，諸如此類。而Facebook和Google則是提倡面向所有員工的普適福利，增加員工幸福感，中國只有騰訊以及一些尚未成為大公司的土豪型創(chuàng)業(yè)公司，在模仿Google和Facebook提供全面福利，一個例子是，騰訊北京公司提供了員工班車，深圳企鵝大廈提供了價值超過1萬的辦公椅，還有不少團隊每年都可以團隊建設之名集體海外旅游。

4、關于劉邦和項羽的故事

如果說企業(yè)是一只軍隊，那么員工就是身處一線的士兵，管理層則是將軍，或者說元帥。關于公司的福利，一位朋友舉了劉邦和項羽的例子來說明他的觀點。

劉邦出身卑微，實力單薄；項羽則是楚國貴族家庭，實力雄厚，其率領的江東子弟兵戰(zhàn)斗力強，項羽對待士兵情同手足，關心體貼，更是有“項羽愛兵”的故事：士兵有病,親自慰問,士兵傷亡,親臨撫恤,自己的衣服脫下來給士兵穿,自己的飯分給士兵吃。不過，關鍵問題是，將士打下城池，還是項家的，“手中的印璽棱角都磨平了都不肯給手下”。而劉邦則與之相反，傳說劉邦很大方，每次打了勝仗，他都把大片的土地分給將領，對功臣加官進爵，對士兵也有物質(zhì)獎勵，最終，劉邦奪得天下。

如果要歸類的話，項羽給到士兵的是福利，劉邦給到的則是股權或者金錢這樣的更加簡單直接粗暴可量化的東西，因此，福利或許最終還是敵不過股權和金錢來得實在。最近阿里巴巴上市，不少員工都興奮得一夜未眠，正是因為后者，馬云給了大家“土地”，跟著馬云這么多年終于得到回報了。平時是否有免費飲料，是否有1萬以上的辦公椅，似乎并不重要了——阿里確實沒有。

整體上來看，福利無法吸引員工，沒有這些東西不會有人會離開，反而是員工致富了，沒有新的盼頭了，不少開始謀劃著離開。看來中國的互聯(lián)網(wǎng)公司還是比較實在的。

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