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周鴻祎,從質(zhì)監(jiān)局挖人的三重用意

我個人覺得,將陳熙同的跳槽視為“旋轉(zhuǎn)門”有些不合適。他的崗位并非直接的權(quán)力標(biāo)志,而他的年齡段又處于黃金時期。陳熙同將是360公司搞關(guān)系型的市場抓手。

360確認(rèn)了原國家質(zhì)檢總局新聞發(fā)言人陳熙同加盟公司的消息。冠冕堂皇的說法是:360公司上市后,發(fā)展更加迅速,隊伍快速壯大,在持續(xù)引進(jìn)信息技術(shù)專業(yè)人才的同時,也需要引進(jìn)行政管理方面的高級人才,以滿足公司高速發(fā)展與加強管理的需要。而陳熙同長期在質(zhì)檢系統(tǒng)工作,具有豐富的行政管理經(jīng)驗和很強的組織協(xié)調(diào)能力。

在美國上市的科技企業(yè),想提高行政管理水平應(yīng)到世界500強挖人,而且陳熙同出任的是360市場部副總裁,這個崗位對外的意義遠(yuǎn)勝于對內(nèi)。琢磨下來,周鴻祎,從質(zhì)監(jiān)局挖人的三重用意:

1、產(chǎn)業(yè)融合趨勢加深,360需要改變打法,重塑品牌形象,搞好生態(tài)體系。

過去多年,周鴻祎就像一個全副武裝的斗士,四處樹敵,尤其是與BAT的斗爭,留下一堆市場合作風(fēng)險。

如今這是一個行業(yè)融合時代,周鴻祎拉來國家質(zhì)監(jiān)局新聞發(fā)言人陳熙同,后者作為在官場有過多年實踐經(jīng)驗的新聞發(fā)言官,在這一領(lǐng)域應(yīng)該有許多儲備。陳熙同的到來,有助于幫360修復(fù)過去幾年不太美好的關(guān)系,重塑品牌形象,為變成一個生態(tài)體系的好孩子努力奮斗。

2、360重新聚焦安全主業(yè),迎合去IOE化,強化B2B,向政府、行業(yè)、企業(yè)市場邁進(jìn)。

前幾天周鴻祎內(nèi)部郵件披露,其中提到,公司的核心競爭力還是安全業(yè)務(wù)。考慮到過去幾年360四處布局,如今算是重新聚焦主業(yè)。但是,由于C端市場越來越成為標(biāo)準(zhǔn)模塊的競爭,360過去一鳴驚人的商業(yè)模式已經(jīng)被BAT們吃透,變得很透明,而自身資本實力遠(yuǎn)不及BAT,它們在局部動用的資源足以壓制360的新動向,幾乎每條戰(zhàn)線,360都有難以逾越的強大對手。

360加速滲透政府、行業(yè)市場成為必需。在周鴻祎的郵件里,他特意提到中國華為的服務(wù)器,被美國安全機構(gòu)侵入,斷言大數(shù)據(jù)時代,企業(yè)安全服務(wù)比過往更重要。

“我前段時間‘閉關(guān)’思考,結(jié)論就是我們要把安全這件事,做得更深、更透,我們要做的,就是把我們擅長的安全做到極致。在大數(shù)據(jù)時代,我們不僅要解決消費者的安全問題,還要解決企業(yè)的安全問題。”他在郵件里直言。

如此,你就能體會到拉陳熙同的最大用意了。陳熙同之前作為國家質(zhì)監(jiān)局新聞發(fā)言人,這身份能接觸許多中央與地方政府部門,以及許多行業(yè)、重點企業(yè)尤其是那些事關(guān)民生與國家安全的大企業(yè),大行業(yè)。而且,他這個身份,必定要求熟悉宏觀與微觀的政策動向。

就是說,在質(zhì)監(jiān)與360安全概念之間,有非常直接的關(guān)聯(lián)。陳熙同有可能扮演360拓展政府、行業(yè)、大型企業(yè)安全市場的關(guān)鍵棋子。

好的背景是,前幾天相關(guān)機構(gòu)發(fā)布了《美國全球監(jiān)聽行動紀(jì)錄》,強調(diào)美國政府、機構(gòu)、企業(yè)對中國信息安全的重大威脅。中國政府迅速建議銀行部門不要用IBM服務(wù)器。之前幾天,政府直言政府采購禁用win8。顯然,去IOE化已成為直白的政策。這種情況下,具有官員履歷背景的陳熙同,就更容易與背后的政府機構(gòu)、行業(yè)機構(gòu)嫁接,幫360打通核心關(guān)系。

3、360需要規(guī)范的行政管理、內(nèi)外市場風(fēng)控,以適應(yīng)上述兩點挑戰(zhàn)。

360官方人士說,陳熙同過來能提高公司行政管理能力,應(yīng)該不是虛話。不過,這里的行政管理,與其說是行政,不如說是內(nèi)外管控與規(guī)范化,要符合未來以政府、行業(yè)、企業(yè)為市場利基的企業(yè)制度要求。在這類市場,360可不能再像過去集中在C端市場那樣,主動挑事,四處打架,周鴻祎個人未來恐怕也要謹(jǐn)言慎行了。

事實上,我確實觀察到,相對過去幾年,周鴻祎對外展示的心態(tài)沉穩(wěn)許多,他出言不再那么直白攻擊,而是充滿探討口氣,而且對內(nèi)部的業(yè)務(wù),則反而敢于微博等公開社交平臺上表達(dá)不滿,顯示出一種反思的勇氣。

我想,這三點,基本就是周鴻祎拉陳熙同過來的主要緣由。在國外,企業(yè)的行政、市場及公關(guān)部門,被部分人士視為“天鵝絨地帶”,意思是說,對外很光鮮,但都不涉核心業(yè)務(wù)層面,也屬于難以上升有大成的地帶。不過,在中國,尤其是現(xiàn)階段的市場氛圍里,這類職能反而往往能發(fā)揮巨大作用,它們都帶有關(guān)系型的特征。

我個人覺得,將陳熙同的跳槽視為“旋轉(zhuǎn)門”有些不合適。他的崗位并非直接的權(quán)力標(biāo)志,而他的年齡段又處于黃金時期。因此,我認(rèn)為,基于上述三點,陳熙同將是360公司搞關(guān)系型的市場抓手。

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