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扎克伯格姐姐談創(chuàng)業(yè)七大趨勢

作為前Facebook的市場總監(jiān),蘭迪·扎克柏格(Randi Zuckerberg)協(xié)助弟弟將這個社交網(wǎng)站逐漸從大學校園、企業(yè),逐步打造成全球最大的社交媒體。她在任內(nèi)還推動了Facebook在全球不同市場的本地化,透過招募用戶順利將網(wǎng)站翻譯成70種語言,但她更被人常提起的,是身為創(chuàng)始人扎克柏格的姐姐。

扎克伯格姐姐談創(chuàng)業(yè)七大趨勢

2011年她生下兒子后就離開了Facebook,隨即創(chuàng)立了扎克柏格媒體為其他公司拍攝影片與提供數(shù)碼內(nèi)容,同時還成立討論數(shù)碼生活的網(wǎng)站Dot Complicated,并且即將出版一本討論現(xiàn)代人如何平衡科技與生活的書《Dot Complicated》,以及另一本童書《Dot》。蘭迪在昨天的硅谷高創(chuàng)會中擔任閉幕演講來賓,她談到了硅谷創(chuàng)業(yè)的七大趨勢。

拔掉電源,找到生活與科技的平衡點:

七成美國民眾承認,要查完工作郵件后才敢睡覺;五分之三的人花在電腦上的時間比跟另一半還多;八成的人在與親友用餐時,會分心玩手機。

對于這個現(xiàn)象,芝加哥的一間酒店提供一個數(shù)碼戒毒服務,當你入住時,必須交出手機與電腦,也沒有互聯(lián)網(wǎng),讓你能充分享受沒有數(shù)碼產(chǎn)品的周末。由于越來越多研究顯示,休假時不帶手機的員工,銷假上班后的生產(chǎn)力反而更高。一間公司甚至提供員工額外的7500元,鼓勵員工休假不帶手機或電腦,反其道而行的結(jié)果換來的是注意力更集中、更有活力的員工。

把自己當成是媒體公司經(jīng)營:

無論在Facebook上只有四個朋友,或者是在Twitter上有4萬個粉絲,都要抱著創(chuàng)造好內(nèi)容的想法。她解釋很多人對于內(nèi)容有不同需求,像是Jawbone UP或是耐克Fuel智能手環(huán)等,用戶分享有關(guān)于健康的信息,透過社交圈分享自己的睡眠品質(zhì)或是運動量。此外,自拍也是內(nèi)容層面的新潮流。有越來越多的應用,鼓勵用戶每天拍張自拍照記錄自己,像是手機應用Everyday,可以追蹤自己的長相有什么變化。如果更極端一點,網(wǎng)上也有賣名為”Narrative”的攝相機,只要別在胸前,就會在一天內(nèi)自動拍下2000張照片;另外還有一種項鏈每30秒就會拍一張照片。

家中的新規(guī)則:

全球開始出現(xiàn)越來越多的女性創(chuàng)業(yè)家,在美國有四成女性是家中主要的經(jīng)濟來源,所以應該要認真思考誰是花錢的消費者,以及當以往男主外,女主內(nèi)的傳統(tǒng)性別角色對調(diào)時,創(chuàng)造了什么機會。

擔心落于人后的恐懼:

有70%的成人承認自己有時候會擔心錯失有趣的人、事、物;有43%的人覺得社交媒體增強了這種恐懼感;80%的人利用社交媒體向朋友炫耀自己的生活。當中隱藏的創(chuàng)業(yè)機會是了解你的聽眾的專家,讓他們不覺得被拋棄了,像是提供即將發(fā)生的音樂會、社區(qū)活動、絕對要看的視頻或文章,新聞聚合或快速搜索應用,讓用戶隨時都知道周圍發(fā)生什么事。她舉例,像是告訴用戶看電影時應該何時可以上廁所的RunPee,除了告訴你電影演到幾分幾秒時沒有發(fā)生什么重大情節(jié)可以去上廁所外,在上廁所時還會同步更新你劇情細節(jié)。

將業(yè)余愛好變?yōu)樯敼ぞ撸?/span>

如果需要品牌標志,以往只能自己畫,或花大錢找人設(shè)計。99 design網(wǎng)站的用戶只要提供金額,其他用戶就可以提供自己的設(shè)計競標;舊金山灣區(qū)常看到的Lyft,讓想要賺點外快的人搖身一變成為專業(yè)司機;TaskRabbit也讓有空閑時間的學生或是待業(yè)人士幫別人跑腿賺錢小錢。

游戲化:

一個鬧鐘應用下載后,必須填寫信用卡帳號。每按一次打盹鍵,應用就會把你的錢捐給慈善機構(gòu);還有一些跑步程式,戴上耳機跑步時,還可以聽到僵尸在后面追你的聲音,鼓勵你跑快一點;Gymshamer的應用則是針對那些光繳健身房年費卻從來沒去過的人。如果沒有去健身房,它會自動送信息給你所有的社交媒體朋友,告訴他們你有多懶;自動將體重公布到社交媒體的無線體重計,由于是隨機推送,對于想減肥的用戶是很好的動力。

大公司內(nèi)的創(chuàng)業(yè)者:

在招人啟事中可以看到越來越多的工作內(nèi)容,或像是社區(qū)經(jīng)理、品牌大使等新職位,希望員工有創(chuàng)業(yè)精神。Facebook以前每個月會舉辦員工的編程馬拉松,員工可以上臺展示他們研究的成果。蘭迪說,通常都會找到一兩個很棒的想法,更進一步成為Facebook的新功能。大公司內(nèi)也開始自己的創(chuàng)業(yè)孵化器,像是PayPal與微軟。

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