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如何才能把微博推廣做得更好

發(fā)布時(shí)間:  2012/8/6 15:30:53
 去年以來,利用微博進(jìn)行網(wǎng)站品牌的推廣,是很多人使用的一項(xiàng)推廣方式。最初的目的,是通過微博這樣一種新興的網(wǎng)絡(luò)渠道,積累粉絲數(shù)量,吸引粉絲轉(zhuǎn)發(fā)和評(píng)論微博,以此來達(dá)到品牌宣傳的目的。但是,經(jīng)過一段時(shí)間的實(shí)際操作,很多人發(fā)現(xiàn),無論從哪個(gè)方面來講都離自己的目標(biāo)差距較大。那么,利用微博進(jìn)行的品牌推廣有沒有必要做?做的話到底怎么做才更有效呢?

    關(guān)于要不要做的問題,相信通過越來越多的公司,開始利用微博進(jìn)行品牌推廣,而且很多都做出很大成績(jī)的現(xiàn)實(shí),已經(jīng)做出了響亮的回答。那到底應(yīng)該怎么做,怎樣才可以把微博推廣做好呢?下面逐一分析。

    一、存在的問題

    1、在注重粉絲數(shù)量的同時(shí),應(yīng)該更加注重粉絲質(zhì)量。前期很多人在進(jìn)行微博推廣時(shí),其中的效果評(píng)估中都參考了粉絲數(shù)量這一指標(biāo)。這在最開始階段無可厚非,沒有粉絲,沒有知名度,必須先通過一定數(shù)量的粉絲積累,才更容易被更多的人加關(guān)注。實(shí)際的情況是,為了盡快提高粉絲數(shù)量,很多人通過瘋狂加別人關(guān)注,以此達(dá)到被別人關(guān)注的目的,更有甚者,有個(gè)別微博關(guān)注數(shù)量遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于自己的粉絲數(shù)量(也許,只有到達(dá)2000個(gè)上線的時(shí)候,才會(huì)想起原來自己的關(guān)注加多了)。這種情況的存在,會(huì)使微博的公信力下降,品牌推廣也就無從談起了,這必須引起重視。

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    前兩者微博關(guān)注人數(shù)都遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于粉絲數(shù)量。

    后一個(gè)微博粉絲數(shù)量卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于關(guān)注人數(shù),與前面兩個(gè)正好形成了鮮明的對(duì)比。

    2、發(fā)布的內(nèi)容,良莠不一。有些發(fā)布的微博要么是發(fā)布與網(wǎng)站無關(guān)的內(nèi)容,比如:

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    還有些基本全部是轉(zhuǎn)發(fā)微博的情況,比如:

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    以上兩種普遍存在的現(xiàn)象,同樣會(huì)造成微博公信力的下降。即使有粉絲,對(duì)品牌建設(shè)所起得作用也是有限的。

    3、關(guān)于微博的認(rèn)證。目前,關(guān)于微博的認(rèn)識(shí)難度在加大,但是還是有空子可鉆的,找人去代為認(rèn)證是條捷徑。至于具體怎么去做,就不用跟大家去細(xì)說了吧。能否取得認(rèn)證是微博是否具有公信力的很重要的指標(biāo)。如果打算在微博推廣方面取得理想的效果,有必要通過各種渠道去實(shí)現(xiàn)微博的認(rèn)證。

    二、解決方法

    1、發(fā)布的內(nèi)容,應(yīng)該是網(wǎng)站內(nèi)容相關(guān)的,對(duì)于人才招聘類,發(fā)布諸如職場(chǎng)新聞、招聘信息等信息,再有就是求職指導(dǎo)類,比如:

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    2、對(duì)轉(zhuǎn)發(fā)微博的數(shù)量做出控制。大部分都是轉(zhuǎn)發(fā)微博的情況,效果肯定是有限的,只有更多的原創(chuàng)和偽原創(chuàng),才會(huì)對(duì)粉絲有更大的吸引力。

    3、嚴(yán)格控制關(guān)注人數(shù)和粉絲數(shù)之間的量差,要給自己留有余地。

    4、申請(qǐng)認(rèn)證。

    5、不定期的舉行一些活動(dòng),以此來加強(qiáng)與廣大粉絲的互動(dòng)。


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