傳統(tǒng)企業(yè)涉足網(wǎng)絡(luò)推廣的困惑

　　據(jù)我所了解的，像這樣的情況，在傳統(tǒng)企業(yè)中是很常見(jiàn)的。由于傳統(tǒng)企業(yè)對(duì)網(wǎng)絡(luò)不熟悉，對(duì)網(wǎng)絡(luò)推廣工作更是不熟悉，所以他們招人的時(shí)候，也很茫然，沒(méi)有目的進(jìn)行招聘。有的企業(yè)是讓一些傳統(tǒng)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)人員轉(zhuǎn)行從事網(wǎng)絡(luò)推廣工作。雖然說(shuō)網(wǎng)絡(luò)推廣工作是一件很簡(jiǎn)單，又無(wú)聊的事情，但是要做好這個(gè)工作，沒(méi)有一定的工作經(jīng)驗(yàn)積累，也是很難做出效果的。當(dāng)然有的朋友會(huì)說(shuō)，難道你不是從什么都不懂開(kāi)始做起的么?其實(shí)不假，不僅是我，任何人做任何事情，都是從不懂開(kāi)始做起的。從不懂到熟悉，是需要時(shí)間來(lái)積累的。企業(yè)招人，肯定是希望招進(jìn)來(lái)的人，能獨(dú)立的完成公司安排的工作，實(shí)現(xiàn)公司的目標(biāo)，而不是希望招你來(lái)讓你從頭學(xué)起的，現(xiàn)在行業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)這樣激烈，企業(yè)也浪費(fèi)不起讓你從零學(xué)起的這段時(shí)間。而且一旦你熟悉之后，有豐富工作經(jīng)驗(yàn)之后，公司的待遇沒(méi)有得到相應(yīng)提高的時(shí)候，你狠可能會(huì)選擇跳槽到一些能滿(mǎn)足你更高要求的公司，這樣的話，企業(yè)花了大把的時(shí)間和金錢(qián)來(lái)培養(yǎng)你，不但未給企業(yè)帶來(lái)成正比的收益，反而會(huì)走向被動(dòng)。

　　對(duì)于想通過(guò)網(wǎng)絡(luò)獲得用戶(hù)的傳統(tǒng)企業(yè)，在起步的時(shí)候肯定要走一些彎路，這個(gè)是必然的，但是要盡可能的避免少走一些彎路，一般情況下是組建專(zhuān)業(yè)的網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)，或者是把網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營(yíng)服務(wù)外包給專(zhuān)業(yè)團(tuán)隊(duì)來(lái)做，畢竟專(zhuān)業(yè)的事情交給專(zhuān)業(yè)的人來(lái)做，這樣才盡可能的少走一些彎路。

　　一，組建自己專(zhuān)業(yè)的網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)

　　對(duì)于組建自己專(zhuān)業(yè)的網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)這種方式來(lái)說(shuō)，現(xiàn)在很多企業(yè)面臨著人才難求的現(xiàn)狀，這些企業(yè)經(jīng)常遇到的是想來(lái)的人覺(jué)得不合適，合適的人不想來(lái)。因?yàn)橐话阌心芰Φ娜耍蠖加幸环莶诲e(cuò)的工作，或者在一個(gè)不錯(cuò)的公司就職，所以你邀請(qǐng)他加盟的時(shí)候，對(duì)方不一定愿意，至少在同等條件下，對(duì)方肯定是不愿意的。因?yàn)槟銢](méi)有給出有誘惑力的條件。然而對(duì)于傳統(tǒng)公司，特別是中小型的傳統(tǒng)企業(yè)，對(duì)于這樣高薪的要求，也不怎么容易接受。很簡(jiǎn)單的道理，傳統(tǒng)企業(yè)一般的市場(chǎng)銷(xiāo)售人員，工資拿得也并不高，而且這樣的效果也很直接。所以很多傳統(tǒng)企業(yè)也不怎么愿意花5K請(qǐng)一個(gè)熟悉網(wǎng)絡(luò)推廣的人來(lái)做這個(gè)事情，企業(yè)更愿意利用已有的人員來(lái)做這個(gè)事情。

　　其實(shí)個(gè)人認(rèn)為，招人難和人員工資成本較高的問(wèn)題還是容易解決，一是通過(guò)專(zhuān)業(yè)的網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，對(duì)公司所需求的人員進(jìn)行定向的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，這種方式就是利用企業(yè)現(xiàn)有的人員，不需另外招聘，而且這種專(zhuān)門(mén)針對(duì)企業(yè)產(chǎn)品和所在行業(yè)進(jìn)行的培訓(xùn)，很容易讓參加培訓(xùn)的人員上手，費(fèi)用相對(duì)來(lái)說(shuō)也不貴，傳統(tǒng)企業(yè)一般都是能接受的。二是直接到專(zhuān)業(yè)的網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)招人，這些參加培訓(xùn)的學(xué)員，已經(jīng)很熟悉網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)的相關(guān)知識(shí)，有一定的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，企業(yè)招聘到公司后，也能很快獨(dú)立執(zhí)行相關(guān)工作，而且這些學(xué)習(xí)的工資待遇要求也不高。所以這兩種方式傳統(tǒng)企業(yè)都是可以考慮的。

　　二，網(wǎng)絡(luò)推廣服務(wù)外包

　　對(duì)于傳統(tǒng)企業(yè)來(lái)說(shuō)，把網(wǎng)絡(luò)推廣服務(wù)外包也是一種可考慮的途徑，畢竟這樣的團(tuán)隊(duì)或者公司相對(duì)于網(wǎng)絡(luò)推廣執(zhí)行來(lái)說(shuō)，更具專(zhuān)業(yè)性。而且這樣的公司，手上掌握著豐富的資源，涉及到的行業(yè)也是多種多樣。但是由于網(wǎng)絡(luò)推廣服務(wù)沒(méi)有一個(gè)規(guī)范性的東西，業(yè)務(wù)水平是也良莠不齊，所以讓一些不熟悉網(wǎng)絡(luò)的傳統(tǒng)企業(yè)，也很難甄別出好與壞，遇到這樣的情況，大家可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò)搜索一下對(duì)方的口碑，有誤負(fù)面的信息，或者多與其他的從業(yè)者交流，從側(cè)面來(lái)了解對(duì)方的一些情況，盡可能的做到心里有數(shù)。另外就是服務(wù)外包相對(duì)招聘執(zhí)行人員來(lái)說(shuō)，費(fèi)用會(huì)高一些。但是對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，簽訂合作合同之后，自己只要查看相關(guān)執(zhí)行效果就可以。無(wú)需花更多是人力和時(shí)間去跟蹤這個(gè)事情的進(jìn)展，因?yàn)閷?duì)方會(huì)按照合同約束，及時(shí)的給你反饋工作的執(zhí)行情況。

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